Первый этап авторского исследования завершён, отчёты получены заказчиками, шампанское в студии!
Если быть точной, то тема звучит так: «Оценка влияния корпоративной культуры на социальную эффективность адаптации новых сотрудников».
Цель – изучить влияние корпоративной культуры коммерческих организаций на эффективность адаптации новых сотрудников.
В рамках исследования решаются задачи:
- Оценка уровня адаптированности новых сотрудников.
- Анализ кадровой политики организации.
- Изучение особенностей организационной культуры.
- Анализ системы адаптации персонала.
- Оценка эффективности адаптации новичков.
- Поиск факторов, влияющих на эффективность адаптации персонала.
Объект исследования – сотрудники изучаемых компаний.
Предмет исследования – восприятие и оценка сотрудниками системы адаптации новичков.
Исследование проведено на базе двух социологических компаний в Москве, также приняли участие эксперты и сотрудники организаций из Новосибирска, Уфы и Тулы и ряда московских компаний.
Спасибо всем, кто помогал собирать информацию, делился опытом и помогал советами и рекомендациями. Мы молодцы!
На втором этапе будет ещё две организации, в процессе буду делиться новостями.
Методика исследования опубликована вот здесь: https://www.online-science.ru/data/files/online-2019-12.pdf
Результаты по первой организации здесь (название компании изменено): Журнал «Социология» №6 2019
Компании Уфы передают автору исследования приветы. А что Череповец?
Компаниям Уфы благодарности ещё раз! Череповец молчит, обещал сам на связь выйти, но видимо, нужно написать ему повторно.
Я ж хочу дальше исследовать.