Архив рубрики: Социологическое

Экономические законы в действии

Лет с 7 мне не даёт покоя вопрос: почему, например, условная пачка пельменей 500 гр стоит 50 руб., а 1500 гр — не 1500, а 100 руб?

Если большая пачка 100 руб, почему маленькая не 33 руб, а 50 руб?..

В детстве я объясняла этот парадокс ценой упаковки, но версия критику, прямо скажем, не выдерживала.

Наконец, сегодня (к 30 годам!) ко мне пришло кристально чистое элегантное решение. (Не зря возвращалась из парфюмерного магазина с покупкой!)

Закон убывающей предельной полезности в действии! С ростом потребления блага общая полезность, получаемая потребителем, возрастает, но скорость роста замедляется.

Или в графическом виде:

Итак, в случае с большой упаковкой пельменей для покупателя ценность первых условных 500 гр выше, чем ценность остальных 1000 гр.

Вес упаковки, думаю, определяется порционно, к примеру на семью из 3 человек. «Первые» 500 гр будут приобретены в любом случае, замотивировать на покупку остальных 1000 гр (в случае с большой упаковкой) можно с помощью низкой цены.

Или с парфюмерией: маленькая версия аромата в пересчёте на мл. всегда самая дорогая. Сегодня флакон моих духов 50 мл. стоил 4500 руб, а 100 мл — 6500 руб. То есть в «сотке» «первые» 50 мл в 2 раза дороже «оставшихся» тех же 50 мл.

И мир стал понятнее!

Исследование адаптации новых сотрудников

2 комментария

Первый этап авторского исследования завершён, отчёты получены заказчиками, шампанское в студии!

Если быть точной, то тема звучит так: «Оценка влияния корпоративной культуры на социальную эффективность адаптации новых сотрудников».

Цель – изучить влияние корпоративной культуры коммерческих организаций на эффективность адаптации новых сотрудников.

В рамках исследования решаются задачи:

  1. Оценка уровня адаптированности новых сотрудников.
  2. Анализ кадровой политики организации.
  3. Изучение особенностей организационной культуры.
  4. Анализ системы адаптации персонала.
  5. Оценка эффективности адаптации новичков.
  6. Поиск факторов, влияющих на эффективность адаптации персонала.

Объект исследования – сотрудники изучаемых компаний.

Предмет исследования – восприятие и оценка сотрудниками системы адаптации новичков.

Исследование проведено на базе двух социологических компаний в Москве, также приняли участие эксперты и сотрудники организаций из Новосибирска, Уфы и Тулы и ряда московских компаний.

Спасибо всем, кто помогал собирать информацию, делился опытом и помогал советами и рекомендациями. Мы молодцы!

На втором этапе будет ещё две организации, в процессе буду делиться новостями.

Методика исследования опубликована вот здесь: https://www.online-science.ru/data/files/online-2019-12.pdf

Результаты по первой организации здесь (название компании изменено): Журнал «Социология» №6 2019

Дегустация кофе

2 комментария

На днях приняла участие в дегустации растворимого кофе (я ж не социолог ни разу!).

В целом, всё правильно и профессионально: грамотные вопросы, выборка, отдельные кабинки…

Но! Кофе подают обжигающе горячий, нельзя глоток сделать, не то, что распробовать. И сотрудники маркетингового агентства это знают. И тем не менее, делают.

Естественно, о достоверности такой «дегустации» речь не идёт.

Возникла мысль: если есть «тайные покупатели» как направление исследований, почему бы не ввести «тайного социолога»?

Исследовательский рынок предполагает внутреннюю экспертизу: налаженные процессы контроля за качеством внутри каждой компании силами самой компании, а если там, простите, в стаканчиках кипяток и все усилия напрасны?..