Исследование адаптации новых сотрудников

Первый этап авторского исследования завершён, отчёты получены заказчиками, шампанское в студии!

Если быть точной, то тема звучит так: «Оценка влияния корпоративной культуры на социальную эффективность адаптации новых сотрудников».

Цель – изучить влияние корпоративной культуры коммерческих организаций на эффективность адаптации новых сотрудников.

В рамках исследования решаются задачи:

  1. Оценка уровня адаптированности новых сотрудников.
  2. Анализ кадровой политики организации.
  3. Изучение особенностей организационной культуры.
  4. Анализ системы адаптации персонала.
  5. Оценка эффективности адаптации новичков.
  6. Поиск факторов, влияющих на эффективность адаптации персонала.

Объект исследования – сотрудники изучаемых компаний.

Предмет исследования – восприятие и оценка сотрудниками системы адаптации новичков.

Исследование проведено на базе двух социологических компаний в Москве, также приняли участие эксперты и сотрудники организаций из Новосибирска, Уфы и Тулы и ряда московских компаний.

Спасибо всем, кто помогал собирать информацию, делился опытом и помогал советами и рекомендациями. Мы молодцы!

На втором этапе будет ещё две организации, в процессе буду делиться новостями.

Методика исследования опубликована вот здесь: https://www.online-science.ru/data/files/online-2019-12.pdf

Результаты по первой организации здесь (название компании изменено): Журнал «Социология» №6 2019

Исследование адаптации новых сотрудников: 2 комментария

    1. Nataly Автор записи

      Компаниям Уфы благодарности ещё раз! Череповец молчит, обещал сам на связь выйти, но видимо, нужно написать ему повторно.
      Я ж хочу дальше исследовать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *